優(yōu)秀的SEO應(yīng)像面試一樣

如添加內(nèi)容和引入外鏈等。SEO網(wǎng)站優(yōu)化其實(shí)分為兩部分，作為SEOer每天需要對(duì)網(wǎng)站(北京網(wǎng)站制作)做一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)化。站內(nèi)優(yōu)化和站外優(yōu)化，站內(nèi)優(yōu)化包括關(guān)鍵詞填寫，各類標(biāo)簽的設(shè)置等，站外則主要是引入外鏈。所以SEOer應(yīng)該有計(jì)劃的進(jìn)行SEO每天做一點(diǎn)，耐久下去才干將網(wǎng)站排名做的靠前而且穩(wěn)定。

總習(xí)慣性的把其分為黑白帽兩種SEO及介于二者之間的灰帽SEO知道SEO可以為網(wǎng)站帶來更好的排名既而意味著更多的流量，當(dāng)我談?wù)揝EO時(shí)候。SEO所有站長(zhǎng)必需接觸的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，即使你網(wǎng)站可以解脫搜索引擎，但依然不能無視SEO那么，究竟什么是SEO想用面試的過程來形容SEO非常恰當(dāng)?shù)摹?/p>

面試在以下方面和SEO有相似性：

1.外表

網(wǎng)站的外觀也決定了否能給搜索引擎一個(gè)很好初始印象評(píng)分。當(dāng)然，面試過的人都知道求職者的第一印象是很重要的而衣著打扮嚴(yán)重影響著面試官的第一印象。同樣。搜索引擎并不能判斷網(wǎng)站的外觀到底怎樣，但是搜索引擎有自己的方式來判斷一個(gè)網(wǎng)站的外表，如通過meta標(biāo)簽，alt標(biāo)簽，sitemap等，還可以通過其他標(biāo)簽的否按照W3C規(guī)范化等來判斷網(wǎng)頁的優(yōu)質(zhì)水平。如果一切都做的很專業(yè)，那么相信你網(wǎng)站會(huì)受到搜索引擎青睞的

2.內(nèi)容

顧左右而言他說的全是和問題不相關(guān)的話題，好了面試官現(xiàn)在要問你問題了如果你回答的時(shí)候模糊不清?；蛘卟粫r(shí)的重復(fù)說過的話，那么面試官肯定不會(huì)喜歡這樣的面試者。換做SEO來說，如果網(wǎng)站不能為讀者提供圍繞某一主題確切的相關(guān)性強(qiáng)的信息，甚至還堆砌關(guān)鍵詞，那么，網(wǎng)站肯定不會(huì)得到好的排名，網(wǎng)站的內(nèi)容應(yīng)該具有唯一性（原創(chuàng)）相關(guān)性，關(guān)鍵詞豐富且不冗余，這樣才干吸引更多讀者。

站長(zhǎng)通常會(huì)犯以下兩種錯(cuò)誤：對(duì)優(yōu)秀內(nèi)容的認(rèn)識(shí)上。

然后改寫其中的一個(gè)段落或幾個(gè)局部就會(huì)讓搜索引擎認(rèn)為這是新的文章，a很多人喜歡把別人舊的文章拿過來。其實(shí)這依然不算原創(chuàng)。搜索引擎判斷原創(chuàng)內(nèi)容的方法現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)化的比較復(fù)雜了一般的改寫很難逃過其法眼

說一篇文章最好就兩三個(gè)關(guān)鍵詞，b內(nèi)容中加入過多的關(guān)鍵詞。多了只會(huì)讓搜索引擎困惑。不要想通過一篇文章優(yōu)化多個(gè)關(guān)鍵詞，應(yīng)該圍繞關(guān)鍵詞去寫不同角度的文章！

3.清新的狀態(tài)

一個(gè)能給人清新感覺的應(yīng)聘者絕對(duì)可以得到面試官的一致好評(píng)，面試勝利的秘訣在于給面試官好感。如對(duì)答如流，思路清晰，語言簡(jiǎn)潔，能把自己的優(yōu)勢(shì)全面展現(xiàn)給面試官看到進(jìn)而證明自己的才氣，做到這些才干說明你給面試官樹立的形象絕對(duì)是勝利的對(duì)于網(wǎng)站來說，內(nèi)容堅(jiān)持原創(chuàng)，更新有規(guī)律，能從不同方面寫出與網(wǎng)站主題呼應(yīng)的內(nèi)容，這樣你網(wǎng)站將會(huì)更廣泛的得到讀者和搜索引擎的認(rèn)可。

4.推薦信

推薦信能迅速拉近求職者和面試官之間的距離，用過推薦信找到工作的朋友肯定知道推薦信的好處。推薦的內(nèi)容可以是論述你成績(jī)，個(gè)性特點(diǎn)，品質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)，讓面試官感到有人肯花時(shí)間寫推薦信證明這樣的求職者的確值得考慮。同樣，推薦信在SEO中相當(dāng)于鏈接，無論內(nèi)鏈外鏈都是可看做是一封推薦信，如果有大量的鏈接指向了某一地址，搜索引擎會(huì)給那一個(gè)地址更高的關(guān)注和排名。可以看看排在首頁第一的網(wǎng)址，相信都有成千上萬的外鏈，相當(dāng)于有不可勝數(shù)封推薦信推薦一個(gè)求職者，那這樣的求職者怎能不成功呢？

5.合理引薦

如果你面試的職務(wù)是SEO部執(zhí)行總監(jiān)，接著說推薦在面試當(dāng)中的作用。而你推薦信是小區(qū)保安經(jīng)理撰寫的由于保安不可能對(duì)你SEO能力做出有說服力的評(píng)判，最多說說你人品好，公德心強(qiáng)什么的所以這樣的推薦對(duì)面試官來說判定你業(yè)務(wù)能力信服力不高。對(duì)SEO來講，這就牽涉到外鏈的質(zhì)量問題，幾百上千個(gè)垃圾外鏈也趕不上一個(gè)同行業(yè)網(wǎng)站的PR7鏈接。所以站長(zhǎng)們做友情鏈接的時(shí)候盡量找和自己網(wǎng)站有相關(guān)性的鏈接，哪怕只沾一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)聯(lián)也是好的不要忘了合理的推薦更有說服力！

6.繼續(xù)努力

相信你已經(jīng)被錄取了但錄取不代表著最終的勝利，當(dāng)做好以上幾點(diǎn)之后。能夠在新工作中走的更遠(yuǎn)才是所有求職者的最終目的。